遼寧分公司2019春季校園招聘活動(dòng)已經(jīng)接近尾聲，十余名優(yōu)秀在校大學(xué)生經(jīng)過(guò)激烈角逐后成功走入了居然之家這個(gè)大家庭！2019年6月4日、5日遼寧分公司開(kāi)展了沈陽(yáng)地區(qū)實(shí)習(xí)生啟動(dòng)大會(huì)-暨新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)！
遼寧分公司總經(jīng)理王鵬先生做開(kāi)課致辭
為了能夠讓新員工更迅速地了解居然之家，融入企業(yè)，增強(qiáng)對(duì)家居建材行業(yè)的興趣，本次培訓(xùn)課程除設(shè)置了企業(yè)文化、人事制度等常規(guī)課程外，還增添了工廠(chǎng)參觀(guān)、店面參觀(guān)、拜師禮等特色環(huán)節(jié)，培訓(xùn)課程豐富多彩。
常規(guī)課程
由沈陽(yáng)皇姑店總經(jīng)理殷德峰為新員工講解了居然之家的企業(yè)文化，著重講解了企業(yè)核心價(jià)值以及居然之家未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略；由于在場(chǎng)的新員工們多數(shù)還沒(méi)有走出象牙塔，殷總作為行業(yè)前輩，亦是新員工們的人生導(dǎo)師現(xiàn)場(chǎng)講授了職場(chǎng)文化，為現(xiàn)場(chǎng)人員提供了職業(yè)價(jià)值觀(guān)和未來(lái)規(guī)劃的參考。
分公司人力行政部王妍對(duì)新員工進(jìn)行了人事制度說(shuō)明，主要包含考勤管理、薪酬制度、晉級(jí)制度管理、合同管理、獎(jiǎng)懲規(guī)定及員工著裝規(guī)范六大模塊，要求員工踐行居然之家管理制度，從而在居然之家的平臺(tái)順利發(fā)展。
作為防火安全重點(diǎn)單位，消防安全是居然之家每名員工的責(zé)任與義務(wù)，沈陽(yáng)皇姑店物業(yè)保衛(wèi)部張寧對(duì)新員工進(jìn)行了消防安全知識(shí)的普及，提高防火安全意識(shí)，同時(shí)掌握撲救初起火災(zāi)的能力及自救能力。
特色課程
大連金三角店總經(jīng)理呂曉雷作為在居然之家成長(zhǎng)起來(lái)的優(yōu)秀青年干部，在本次新員工培訓(xùn)上分享了自己在居然之家成長(zhǎng)的心路歷程，同時(shí)對(duì)新員工在未來(lái)工作中如何能夠勝任崗位，迅速提升提出了指導(dǎo)意見(jiàn)，作為初出茅廬的年輕人，呂總的經(jīng)歷與努力成為了大家在居然之家?jiàn)^斗的榜樣。
為了能夠讓大家由簡(jiǎn)入深地了解家居建材行業(yè)，本次培訓(xùn)安排了由沈陽(yáng)渾南店新零售營(yíng)銷(xiāo)管理部李權(quán)經(jīng)理帶來(lái)的《家裝流程與設(shè)計(jì)家簡(jiǎn)介》課程，從家裝流程到設(shè)計(jì)理念，再到居然之家未來(lái)的線(xiàn)上設(shè)計(jì)家平臺(tái)，讓在場(chǎng)新員工充分地了解了家居建材行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。
沈陽(yáng)皇姑店總經(jīng)理殷德峰擁有二十余年的家居建材行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，眼光獨(dú)到，就目前的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)新員工進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，包含線(xiàn)上線(xiàn)下的融合，物流最后一公里配送等行業(yè)趨勢(shì)，讓新員工看到了行業(yè)未來(lái)發(fā)展的前景！
特色活動(dòng)
本次新員工培訓(xùn)活動(dòng)安排了舒麗雅工廠(chǎng)參觀(guān)活動(dòng)，抵達(dá)工廠(chǎng)后，由舒麗雅銷(xiāo)售經(jīng)理馬昊男女士為我們講解了品牌的發(fā)展歷史，帶領(lǐng)我們參觀(guān)了廠(chǎng)區(qū)及產(chǎn)品體驗(yàn)館，同時(shí)向我們介紹了產(chǎn)品工藝的流行趨勢(shì)，加深了新員工對(duì)家具知識(shí)的掌握。
作為東北第一家門(mén)店的沈陽(yáng)皇姑店，在店面管理和經(jīng)營(yíng)品類(lèi)上一直名列前茅。本次由沈陽(yáng)皇姑店招商運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理胡晨光帶領(lǐng)新員工參觀(guān)了皇姑店，對(duì)店面管理工作和重點(diǎn)品牌進(jìn)行了介紹，讓新員工更直觀(guān)地了解居然之家的管理工作。
本次活動(dòng)對(duì)實(shí)習(xí)生設(shè)計(jì)了一個(gè)特殊安排，一對(duì)一“師傅”領(lǐng)“徒弟”，用“老帶新”的方式加快新員工的融入感，降低流失率，同時(shí)用師徒帶教的方式加快員工業(yè)務(wù)能力的提升。
測(cè)試與總結(jié)
所有課程結(jié)束后，分公司統(tǒng)一組織了新員工入職測(cè)試，檢驗(yàn)培訓(xùn)成果。活動(dòng)的最后，分公司人力行政部李經(jīng)理對(duì)本次為期兩天的培訓(xùn)工作進(jìn)行了總結(jié)，在總結(jié)中李總更多的是對(duì)新員工如何在以后的工作中得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，在部門(mén)工作中如何脫穎而出傳授了切實(shí)可行的方法，為現(xiàn)場(chǎng)新員工加油打氣，并肩同行，為居然之家和個(gè)人發(fā)展共同努力！
